Da li su žene bez djece diskriminisane na poslu? | RS.burnbrightlove.com

Da li su žene bez djece diskriminisane na poslu?

Da li su žene bez djece diskriminisane na poslu?

Bi Annamarie Houlis

Znamo da rade majke su često izloženi diskriminaciji, od "materinstva kazne" na pretpostavci da žene sa decom su manje interestedin mogućnosti za napredovanje.

U stvari, Cornellresearchers sprovela studiin koji su poslali lažne nastavlja na stotine poslodavaca, a oni su otkrili da su majke bile upola verovatno će biti pozvani natrag do potencijalnih poslodavaca. Osim toga, nedavno Treći put reportfound da, dok su plate muškaraca povećan više od 6 odsto kada su imali decu, žene je smanjen 4 posto za svako dete koje su imali.

load...

Ali šta je sa ženama koje nemaju decu, po izboru ili na drugi način? Van uobičajenih predrasuda zaposlene žene suočavaju, postoje predrasude da manifestuju oko bele kuge, posebno zato što žene starosti? Možeš se kladiti.

Lidija Braun, 30, vlasnik Čikago zasnovan dadilja plasman agencija Chicago Collegiate dadilje, gde je upravlja odnosima sa klijentima. Agencija specijalizovana za postavljanje fakultetski obrazovanih dadilje sa prometnih profesionalnim porodicama. Mnogi od njenih klijenata pretpostaviti da ima decu sama, ali ona ne. I to je pretpostavka da susreće nekoliko puta nedeljno.

Evo šta svetska klasa roditeljskog odsustva Prednosti Look Like

"Čini se da je zabluda u ovoj industriji da sve žene koje poseduju i upravljaju agencija za čuvanje dece mora da ima svoju decu", rekao je Braun. "U stvari, ja sam nekoliko puta nedeljno postavila ovo pitanje tokom klijenata poziva, pa se postavlja pitanje nikad ne prestaje da me uhvate nespremnog. Gore, kada je dat odgovor - "Ne, ja nemam svoju decu" - Mislim da sam se pitao da li mi 17-plus godina iskustva za brigu o deci (uključujući nanniing, učenje i rad kao kamp savetnik) su efektivno je discounted. "

load...

Mnogi prijatelji Brauna, koji je takođe poseduju agencija širom zemlje, izveštaj doživljava istu vrstu diskriminacije, dodao je Brovn.

"Ono što mi je fascinantno je da su mnogi moji klijenti su prvi put roditelji i da nije ranije imao iskustva sa decom izvan svoje", kaže ona. "Međutim, kada su imali rekao dete, da sada postaje kvalifikacije. Ne nužno oseća da je moja agencija izgubi posao kada sam priznati da klijentima da nemam svoju decu, ali je svakako zanimljivo iskustvo. "

Braun je rekao da želi da ima decu jednog dana; to jednostavno još nije dogodilo, jer je ona još uvek nije sreo pravu osobu ili bio u mjestu da zasnuju porodicu. Running svoju kompaniju troši mnogo svog vremena i energije, i ona planira da otvori novu Bostonlocation kasnije ove godine, tako da je bila zauzeta poslom.

"Ostati ovo posvećeno nešto dok je u fazi izgradnje znači dozvoljavanje druge aspekte svog života da se zapećak - kao zabavljanja", rekla je ona.

Naravno, diskriminacija bez dece vorkingvomen ne dešava samo u industriji za brigu o deci. Jessa, * 36, je uvodnik direktor za velike medijske kompanije koja je smeštena nekoliko onlajn publikacije. Ona nadgleda uređivački sadržaj u svim brendovima i zbog toga često radi kasne noći.

"Vijest ciklus je 24-7 ovih dana", objasnila je ona. "Moj posao ne prestaje kada odem kući. Stalno sam proveru lokacije i odgovaranje na e-mailove tokom noći. Nemam vremena za porodicu sada, a ja sam iskreno nisam siguran hoću jednu. Ja ne mogu da dokučim preuzima decu - ne u skorije vreme, u svakom slučaju ".

Pa ipak, Jessa kaže da su njeni kolege uvek šalio kad su ona i njen verenik će početi porodicu. Jedan kolega čak joj je rekao da je "a'tickin vreme je '", priseća se ona.

"Sumnjam da su neki od mlađim kolegama želim svoj posao, a možda i zato guraju za mene da se porodiljsko odsustvo", objasnio je Jessa, uz napomenu da je često oseća kao da je guraju iz njene pozicije. "Ali, čak i ako to nije slučaj, mislim da su vicevi postaju prilično stara. Moj verenik i ja smo zadovoljni našeg zajedničkog života, i mi bismo oboje želeli da se fokusiramo na naše karijere i naše veze za sada. Ako odlučimo hoćemo da imamo decu i ne mogu za komplikacije starošću od tada, mi smo otvoreni za usvajanje. Ali mi ni razmišljao o tome sada. "

Kao Brovn i Jessa, mnogo žena ovih dana odlažu majčinstvo ili biraju da se uzdrže od njega u potpunosti. Nova analiza SAD popisu iz Pev Research Centershovs da se više žena počinju porodice u odnosu na pre 10 godina, ali oni rade tako u kasnijim godinama od.

Na kraju krajeva, žene su onemogućiti da imaju decu ili odlučili da odlože pregnancifor niza razloga - i odluka žene (ili preventivne okolnosti) da imaju decu treba imati nikakvog uticaja na svom profesionalnom životu.

Pa ipak, čini se da.

"Mislim da je definitivno postoji razlika u podršci da se ljudi da imaju dobru ravnoteža posla i života u zavisnosti od toga da li imaju decu ili ne, bez obzira na to da li su muško ili žensko", kaže Helen Pročitajte, 28-godišnji građevinski inženjer koji kaže ravnoteža posla i života je bio "prljave reči" u svojoj industriji do pre nekoliko godina. Zatim, žena direktor inicirao poboljšane maternitiand paternitioptions - ali od njenog odlaska, kao pročitan kaže napredak je zaustavljen, a deo-timevorking aranžmani su jedna oblast u kojoj je posebno evidentno.

"Sastavni deo ovog posla živi daleko od kuće, tako fleksibilno radno je besmisleno ukoliko ne dovodi do četiri dana u nedelji, jer nisi okružen svojim uobičajenim prijateljima da provodi vreme sa ionako", objasnila je ona. "Ali, takođe, morate obezbediti razlog da se sa skraćenim radnim vremenom radi aranžmane, kao što je briga odgovornosti. Ljudi zaboravljaju da jedan narod ima ljudi kojima je stalo izvan tradicionalnog relativne strukture, i često su veće šanse da kasno kada roditelji odlaze rano da prikupi decu iz škole. "

Pročitajte kaže da roditelji takođe čini da se "prvo predavanje" na odmor u špicu sezone, bez obzira na to da li su joj pojedinačni saradnici imaju planove.

"Ja bih tu voleo da bude podrška", kaže ona. "U ovakvom načinu života može biti prilično usamljen, kao što ne može da ubedi svoje prijatelje da se pomerim li ste možda sa supružnika, koji uzima danak na mentalno zdravlje ljudi."

Je roditeljskom odsustvu u Americi stvari pogoršava?

Alaia Villiams, poslovni sistemi strateg i organizator, slaže. To je bio nedostatak fleksibilnosti u nekim od njenih poslednjih uloga koje je dovelo do povratka na rad za sebe.

"Otkrio sam da su roditelji odobreno više fleksibilnosti i podrške - mogu da prilagode svoje radno vreme i neke mogu čak i rade od kuće povremeno, a niko u kompaniji je dala istu priliku", rekla je ona. "Ga je uporedio sam kada sam radila na pokretanju nekoliko godina unazad smo radili prekovremeno, ali ljudi koji pušili je najmanje pola tuceta pauze dnevno -.. Još neko drugi ko je takvu stvar je viđen kao zabušant I da politika poslodavci stavili u mestu treba da važi za svakoga koji je radio u kompaniji. Ne može svako da ima decu, a ne žele svi da. A za neke, samo se nije dogodilo još. Vaš porodični status ne bi trebalo da odredi terapiju i iskustvo Iou imaju na poslu. "

Vilijams dodaje da, iako je ona sve da roditelji imaju fleksibilnost da se aktivno uključe u život svoje dece, ona misli da nonparents bi trebalo da ima i tu fleksibilnost rada.

Ejmi Blackstone, 45-godišnja ne-majka i profesor sociologije u Centru Margaret Chase Smith politiku na Univerzitetu Mejn, kaže ona ne osećaju da imaju podršku u svom poslu u vezi sa ravnoteža posla i života. Ali ona takođe ne smatra da majke (ili očevi, ili ne-očevi) dobiju podršku koja im je bilo potrebno.

"Svi zaposleni - bilo da su roditelji ili ne - zaslužuju ravnoteža posla i života, a većina poslodavaca mogli da urade bolji posao u podsticanju i podršci", kaže ona. "Jedno jednostavno rešenje se plaća slobodno vreme politiku koja ne odmjeriti relativnu zasluge na širok spektar razloga da zaposleni možda trebalo vremena daleko od posla. Takođe moramo razmisliti šta podrazumevamo pod" porodice ". Ovaj termin nije ograničen na ljude koji su roditelji ili koji imaju decu kod kuće. "

Na kraju krajeva, ravnoteža posla i života je toliko važno da se svim zaposlenima, bez obzira na to da li imaju decu.

Ipak, mnogi ljudi i dalje smatraju odluku da se odreknu roditeljstva u potpunosti kao i nenormalan i "moralno pogrešno", prema istraživanju iz Indiana Universiti-Purdue univerzitetu. Rezultati istraživanja, objavljeni u ulogama polova: A Journal of Research, pokazuju da većina ljudi i dalje vidite roditeljstvo kao moralni imperativ za muškarce i žene. Bez dece muškarci i žene u studiji su konstantno smatrati da je manje lično ispunjeni od onih koji su imali dvoje dece, što je verovatno zbog činjenice da su učesnici prijavili znatno veće osećanje moralnog gneva - bes, gađenje i odbijanja - ka dobrovoljno bez dece ljudi.

Isto tako, druga istraživanja pokazuju bez dece žena se očekuje da učine više na poslu i da izuzeti ređe. Studiconducted od PricevaterhouseCoopersof 25.000 radnika, na primer, utvrdio da dve trećine bez dece žena starosti od 28 do 40 godina osetio se od njih očekuje da rade duže i očekivalo se da će biti lakše dostupna tokom kasne noćne smene i vikendom.

Kao Melanie Notkin, autor Otherhood: Modern Žene Pronalaženje novu vrstu sreće, stavlja ga, "Retko je da se bez dece radnici mislili da imaju život van posla, pa 'šta je izbalansirati?" neki misle. "

Victoria * radila na brzo rastućem, tech pokretanja kao recruitertasked sa stupanja na dužnost od četiri do 100 u nešto više od godinu dana. Ona kaže da je zaista, zaista voleo svoj posao i svako je radio, a ona čak često hvalio o kulturi organizacije. Ali na vrhu sastanak sa poslovnim liderima kako bi razgovarali o zapošljavanju inicijativa i određene strategije, kao i sastanak sa potencijalnim zaposlenima i članovima zajednice izvan organizacije, ona je našla tražio da preuzme mnogo više od radnih roditelja u njenom društvu.

"Ono što Našao sam bio mnogo puta, mi bi domaćin poslovnih širom lepih sati i događaje ili biti zatraženo da se pridruže na događajima veče u zajednici, a očekuje se da ću prisustvovati," Viktorija kaže, ističući da je jedini član njen veliki tim bez dece. "Moj menadžer je išao tako daleko da kaže jednom prilikom da sam prošao gore za formalno promotionbecause moj kolega 'imao porodicu kako bi se obezbedila," i moji saigrači i trener bi često traže da pokrije za njih tokom praznika, Back- u-školu vreme, itd jer su imali porodične prioritete. "

Victoria dodaje da ako je bilo šta izvan standardnih radnog vremena, uvek je očekivanje (ili možda nadam se) da je mogla da pokrije. Njen neposredni rukovodilac će takođe doći sa njom istog dana ili sledećeg dana-dovršavanje posla projekte koji neće biti u stanju da ispuni zbog porodičnih obaveza. Iako je generalno to nije smetalo, jer joj je dala gomilu izlaganja na poslu, njeni napori često je nepriznat i njenim naporima uprkos žrtvama da će učiniti da se projekti isporučena.

"Zaposleni roditelji, ne specifične za žene, često su bili 'se izvukao". Izvan radnog vremena da im se dozvoli da provode vreme sa svojim porodicama ", kaže ona. "Mislim da je veći tema je bila da ako nemate decu, nekako nemaju 'Porodica' ili obaveza van kancelarije da imaju tendenciju da."

Dakle, kako ćemo obezbediti da svi ljudi - bez obzira na njihovo roditeljstvo statusa - osećaju kao da imaju pristup i podršku u potrazi za ravnoteža posla i života? Ona počinje sa poslodavcima postavljanje primer, od vrha do dna. Mnogi poslodavci su već nastoji da to uradite, uključujući Chris Loka, koji radi kao VP razvoja marketingand u Ain Rand instituta. Kao neplodnost žene, 49-godišnji koristi da se oseća sastao sa neverovatno puno broja zahteva na radu u odnosu sa kolegama sa decom. Ali, ona kaže da je od posmatrati kao pozitivan pomak se odvijaju.

4 Zajednički stil roditeljstva - i šta one Reveal About Iou

"Mislio sam da je [roditelji] koristi da se mnogo više ustupaka na poslu nego bez dece žena", kaže Lok. "U stvari, znam da jesu, jer sam morao da ostanem do kasno i staviti u prekovremeno da se popravi da drugi ne može da uradi. Ali moj sadašnji poslodavac veruje u tako da je stanje na radnom mestu za sve, bez obzira da li radimo majke ili bez dece žene sa drugim spoljnim odgovornosti. Na kraju dana, moj direktor je svestan da život ne počinje i završava u granicama poslovne zgrade, i zbog toga, ja sam veoma zahvalan. "

Iako nije uvek moguće da napusti posao na poslu (ili da napusti posao u 5 sati), veoma je važno da radna mesta shvatiti strategije da prenese dodatni posao prilično - umesto da više podrazumevano na ramenima žena dece bez.

load...

Slične vesti


Post Roditeljstvo

Da li moj 16-godišnjak dobije (malu) tetovažu?

Post Roditeljstvo

Potpuno prekrivena beba opreme poznate licnosti na koju ne možemo zaustaviti

Post Roditeljstvo

Perez Hilton pozdravlja treće dete preko surogata

Post Roditeljstvo

Beionces push parti je predvidljivo fab - u kompletu sa tetovažama kine

Post Roditeljstvo

Potrebno je 15 novih potreba za bebama

Post Roditeljstvo

Kada je vreme da unajmite mentora?

Post Roditeljstvo

Zašto je biti nova majka najteži posao ikada - i kako se nositi

Post Roditeljstvo

Jednostavan način da jedete najbolju hranu za trudnoću

Post Roditeljstvo

Kongres pada loptu na 9 miliona dece i njihovo zdravstveno osiguranje

Post Roditeljstvo

Kako se izviniti svom djetetu

Post Roditeljstvo

Cristiano Ronaldo pozdravlja bebu sa devojkom Georginom rodriguez

Post Roditeljstvo

Džon Stamos i nenadna beba Caitlin mchugha napravili su sjajne nagrade