Programi povratka su najnoviji trend koji pomaže radnim mamama | RS.burnbrightlove.com

Programi povratka su najnoviji trend koji pomaže radnim mamama

Programi povratka su najnoviji trend koji pomaže radnim mamama

Za mnoge kompanije, to je ključni cilj da promovišu rodno diversitiamong liderske redove. Pošto mnoge žene treba vremena iz svoje karijere da budu majke, brojni poslodavci su otkriveni returnship programi su ubedljivo način da se žene vratiti u radne snage sredinom karijere.

Kompanije shvataju da za žene koji su bili van radne snage, put leđa nije uvek jednostavno. Oni mogu da se osećaju sudi za uzimanje slobodnog vremena, oni mogu da budu zabrinuti zbog starosne diskriminacije, mogu se osetiti "iz prakse", ili mogu osećati potpuno iza na tehnologiju i trendove društvenih medija.

load...

Ovde su tri stvari poslodavci treba da znaju o tome zašto i kako bi trebalo da sprovedu povratak na posao programe:

1. Oni pomažu kompanijama pronaći, privući i zadržati talente. Tami Forman izvršni direktor Path Forvard, govori nam da poslodavci često imaju poteškoća u pronalaženju raznovrstan talenat koji im je potreban da ostanu konkurentni. "Pa ipak," kaže ona, "postoje milioni pametnih, sposobnih žena koje su uzeti vremena daleko od njihove karijere da se fokusiraju na njihove porodice i oni se suočavaju sa izazovom ponovnog pokretanja svoje karijere kada su spremni."

Program stažiranja povratak na posao nudi strukturiran, nisko-rizika program tako da menadžeri mogu pristupiti bazen talenata oni bi se inače nedostaje se na, objašnjava Formana. "To je veliki slika korist."

Jessalinn Moro Fitch Ratings ", generalni direktor i analitičku sponzor Fitch programa, ne bih mogao složiti više. "Postoji dovoljno iskorišćeni talenat bazen žena koje su, posle izađe iz svoje karijere za porodičnih obaveza ili drugih ličnih razloga, žele da se vrate na posao i traže zaštićenim uslovima koji ih postavlja za uspeh", kaže ona, dodajući da Fitch program podstiče talentovane traže posao koji bi inače osećaju obeshrabreni u traženju posla.

load...

Forman dodaje da kada kompanije da na ovakvim inicijativama, može da pomogne podigne moral zaposlenih. "Zaposleni Cenim to, menadžeri raste u nove načine kada rade na Forvard programu Path, a ekipe se energično kada vozite, motivisani vraćaju radnici pridruže svoje redove."

LaFavn Bejli, globalni šef kulture i raznovrsnosti na PaiPal, mogu da potvrdim da ovo: "Preko PaiPal, zaposleni su oduševljeni Forvard programu Path i ponosan što sam deo jedne organizacije koja izvodi vodeću ulogu u uvodnih majki u tehničkom radni prostor ," ona kaže. "Mi smo uzbuđeni da vidimo [path Naprijed] donese programe kao što je to više kompanija i proširiti mogućnosti za žene koje žele da nastave i unaprede svoje karijere nakon uzimanja pauze."

2. Glavni investicija kompanijama da učestvuju je cena po satu plata povratnika - još Formana kaže da je "investicija isplati za naše partnere, jer su uglavnom zadržavaju visok procenat povratnika oni dovedu na. Do danas, 80 odsto diplomaca je zadržan od strane kompanije gde su internirani i 90 odsto zaposlenih u roku od nekoliko meseci od kraja programa. "Nije loše, zar ne?

Naravno, tu je i investicija u vremenu za HR i zapošljavanja menadžera, ali postoje načini da se ova investicija efikasniji. Forman tim, na primer, će blisko sarađivati sa poslodavcima ponuditi marketing i podršku zapošljavanja, kao i obuku o tome kako da upravlja program i omogućiti uspeh.

3. Vraća veći od risks- pogotovo ako poslodavci uzeti vremena da pažljivo dizajn programa. Poslodavci bi trebalo da bude svesna šta, konkretno, oni nude.

Kompanija PepsiCo, na primer, je pružio "spremni da se vrate" program koji je otvoreno za profesionalce koji su uzeli pauzu u karijeri za više od dve godine. Da pomogne olakšati tranziciju nazad na radnom mestu Pepsi nudi učesnicima mentorstvo i podršku trenersku, obuku za osvežavanje znanja i mogućnosti za umrežavanje i nauče o radu u PepsiCo, posebno u istraživanje i razvoj, marketing ili projekat lanca snabdevanja, u zavisnosti od njihove stručnosti, veštine i težnje karijere.

Forman primećuje da, iako mnoge kompanije su vrlo neskloni riziku, rizici na programu povratka na posao nisu velike - i vraća mogu biti ogromne.

"To je rekao, to pomaže da se zamišljeno, posebno o menadžerima ste odabrali da dodirnete za ovaj program", objašnjava ona. "Menadžeri koji su dobri mentori, koji su dobri u uočavanje potencijala, koji su otvoreni za fleksibilnih radnih aranžmana. U mnogim firmama, to je ljudi - posebno zanimljivo, očeve kćeri - koji mogu biti najjači zagovornici ove vrste programa ".

Forman kaže putu u budućnost je takođe utvrdio da je kohorta modela dobro radi za ovaj program (na primer, imaju "klasu" od nekoliko povratnika, umesto da samo angažovanje jednu osobu). "Kolika ti razred treba da bude da varira u zavisnosti od veličine preduzeća, ali su" samo jedan "programi nisu tako veliki uticaj na kompaniju i da su manje podržavaju za povratnika. Takođe imaju koristi od nekog ekonomije obima - DeLova da dovede u nekoliko ljudi nije znatno više nego što bi mu u jednom, ali povratak na toj truda i ulaganja je mnogo veći ", objašnjava ona.

Ako ste poigravao sa idejom, slučaj bi sada trebalo da bude jasno. Nudeći returnship program, pomoći ćete podržati najtalentovanije jer ponovo ulaze u radnu snagu - i zauzvrat će poboljšati svoj posao.

load...

Slične vesti


Post Roditeljstvo

Ova deca čine nas prilično sigurnim u budućnost

Post Roditeljstvo

Jessica Alba i cash varren su samo pozdravili dečaka

Post Roditeljstvo

5 savjeta za roditeljstvo za podizanje ljevičarskog deteta

Post Roditeljstvo

7 stvari koje su zapravo sjajne u tome što su trudne

Post Roditeljstvo

Maksim Chmerkovskii deli slatki video dečijih sinova

Post Roditeljstvo

Kako možete (slučajno) podići narcisiste - i kako ne

Post Roditeljstvo

Ian somerhalder i Nikki Reed očekuju prvo dete

Post Roditeljstvo

5 manje poznatih znakova da je vaše dete nadareno

Post Roditeljstvo

Roditeljski savet: koliko je rano prerano da objavite svoju trudnoću?

Post Roditeljstvo

Vackiest celeb babi imena iz 2018

Post Roditeljstvo

Kako je naš ritual spavanja dala mojoj ćerki mnogo više od dobre priče

Post Roditeljstvo

Hilari duff u zajedničkom roditeljstvu nakon razvoda: to je sranje