15 načina na koji će se radno mesto promeniti za žene 2018. godine, prema stručnjacima | RS.burnbrightlove.com

15 načina na koji će se radno mesto promeniti za žene 2018. godine, prema stručnjacima

15 načina na koji će se radno mesto promeniti za žene 2018. godine, prema stručnjacima

Bi Annamarie Houlis

2017 je bio vihor od godinu dana - na vrhu tome što je naša prva godina sa Trumpin Ovalnoj sobi, u poslednjih 12 meseci doneli svoj deo izazova i skandala. Naša zemlja se bori sa posledicama niz masovnih pucnjava, bombaških napada, narušavanja podataka, uragana i požara, ali ipak, mi i dalje postoje.

Kako čitati Bodi Language, tako da ne propustite Važne Seki na poslu

Džeki Robinson, ima svoju muzej. Unicorn hrana postala stvar. Ken lutka ima hipster makeover. Muškarci počela nositi rompers. Bilo je, sve u svemu, godinu za knjige.

load...

Dakle, šta bi moglo 2018 ima u prodavnici - posebno za žene na radnom mjestu? Pitali smo ljude da umešati u svojim prognozama za novu godinu.

Inkluzivnost specifične korporativne protokol

"Videćete povećanje u procesu ključ u ruke i redovne razgovore sa zaposlenima o tome šta kompanije mogu učiniti da bi radno mesto više inkluzivni," kaže Nikola Corzine, izvršni direktor Nasdak preduzetničkog centra u San Francisku. "U ovom trenutku, kompanije mogu se plašiti da traže straha šta će njihovo osoblje reći, ali to je bolje za dugoročno kulture da proaktivno rešavanje ovih stvari."

Povećanje raznolikosti odbora direktora

"Očekujte to da se vine u 2018.", Corzine dodaje.

Sve više žena na rukovodećim ulogama

"Ova godina je bila tobogan za žene - smo živeli od sopstvenog Live Movie preko televizije, Tvitter i mediji u svim kanalima, i za većinu nas, to je osjećao kao horor zvrčka," kaže Džesika Higgins govornik, strateški konsultant i autor. "Naš sedište u Beloj kući nestao preko noći. Naši mesta na lidersku stolu su ugrožena preko celog tech industrije. Morali smo da gledamo naše kolege dama heroji pate. Svako od nas u nekim industrijama i sve tako do Arianna Huffington. Onda naša prava da kontrolišu naše reproduktivno zdravlje su skinuli od nas i dati našim poslodavcima. Zatim, u pravom zemljište-tvist način, otkrili smo naši poslodavci su kršili mnogi od nas seksualno. To je bila teška godina za žene u najmanju ruku.

load...

"Ali ne boj se, momak Supervomen. Sada je vreme da pritisnete napred. Zapamtite da je heroj uvek pobeđuje. Takođe, zapamtite da je to devojke koje padaju u horor filmovima koji se smanjile na komade. Na vašem najteži dan, ponavljam u sebi sledeću mantru: "Ja nisam Pariz Hilton u House of Vak. Nisam Pariz Hilton u House of Vak ". Setite se da smo gledali ove godine odvijati. To znači da smo dobili razgovor ide preko naše zemlje u 2017. Ako nastavimo napred sa našim karijerama u 2018., to može vrlo dobro biti naša godina. Konačno, godinu dana žena nas vodi u bolju budućnost. To je moguće, jer smo naporno radili. Mi smo istrajao. I nismo bili troši naše karijere na seksualno uznemiravao naše muške kolege. Mi smo pripremiti da preuzme ulogu lidera. Gde god da ste u svojoj karijeri upravo sada, da svoje sposobnosti zajedno, pazi na pravom trenutku, a zatim progovorite. 2018 može vrlo dobro biti godina za žene u rukovodstvu. "

Neustrašivost

"Mi ćemo biti glasniji - pogotovo nakon #MeToo i svih medija oko skandala u Holivudu, to više nije tabu stvar da govori o", kaže Kaeli Sveigard, menadžer komunikacija u kanadskom saveta crkava. "Imam nula sumnje u ističući seksizam i dvostruke standarde prema svojim gazdama (svi muškarci), jer ja se ne plašim. Mislim da mnoge žene više nisu uplašeni. "

4 strategije za prevazilaženje sa ljudima koji previše pričaš na radu

Više sredstava za žene preduzetnike

"Moj najveći Predviđanje za žene u 2018. Je da će ulaganje kapitalna firme i dalje rast koji naglašava pružajući ženama preduzetnicima sa sredstvima za svoje male biznise", kaže Debora Svini, direktor MiCorporation. "SheEO, BBG poduhvatima i MI Kapital su samo šačica na US- i međunarodno-baziranih firmi koji rade na žene preduzetnice sa sredstvima, i gradovima poput Njujorka i Grad utire put napred za žene vode poslove u različitim industrijama. Predviđam da će u 2018. Će biti uspostavljena više firmi da pomogne žene finansiraju svoje start-up i više gradova će biti priznata za svoje napore u finansiranje preduzeća žene na čelu. "

Civil radna mesta za žene u STEM

"Žene čine 57 odsto ukupne radne snage u skladu sa Ministarstvom za rad, ali samo 12 odsto ukupne radne snage u inženjeringu", kaže juli Smit, predsednik Smith Consulting Group LLC. "Uvek je polje muško-dominiraju, uprkos naporima organizacija kao što su The American Societi građevinskih inženjera i drugima da podstakne NTIM karijere za žene. Sve više žena ulaze u profesiju, ali još se i odlazi zbog načina na koji se oni tretirani na radnom mestu. Jednu studiju ASCE urađeno u 2012. Godini pokazalo je da mnoge žene napustio industriju zbog niskog morala, nedostatak podrške od svojih muških supervizora i jedan "nekulturno" radnom okruženju. "

Mogućnosti na osnovu veštine (i takođe jednaka plata)

"Plata nije jednak za vomenand njihovi muški kolege u većini firmi, ali sa mnogim državama kreće ka propisa da eliminiše" šta se trenutno zarađuju pitanje, 'ovo može zapravo povećati mogućnost za plate kapitala ", Smit kaže. "Ponude za zapošljavanje će biti zasnovana na njenom veštine i kako se to odnosi na poziciju -i ne na ono što je odluka u svom poslednjem posao."

Jači sistemi za izveštavanje seksualno uznemiravanje

"U 2018., radna mesta će uspostaviti jače i bolje sisteme za izveštavanje i istraživanje tvrdnje o seksualnom zlostavljanju, a otpuštanja će biti brz kad je priznao obrazac ponašanja", kaže Elen Skali, osnivač plime. "Kompanije koje nisu obratili i analiziraju svoje unutrašnje kulturne probleme će videti povećanje prijavljenih incidenata, a oni neće imati u mestu korektivne procedure sa njima, vodeći potencijalno većoj vidljivosti i krize koja bi mogla da bude izbegnuto. Kompanije koje su sada bave - ili koji planiraju početkom 2018. Da ispita - svoje kulture da identifikuje i reši probleme će izbeći veće krize od ponovnom svoju politiku kako bi bliže ono što žele organizacija im da budu ogledalo.

Pregovaračku moć za žene

"Žene će imati jaču pregovara POVERIN zapošljavanje odluka, promocije i finansiranje," Skali, dodaje. "Pravi kompanije postavljaju bar veći za im zamerale da kasne, a pamet poslovne žene postaju svesne od najpoželjnijih mesta za rad."

Zahtevali poštovanje

"Držim se optimisticoutlook za žene u biznisu u 2018.", kaže Daša Mur šef operative i osnivač Solodev. "U poslednjih nekoliko godina, videli smo jake vomenbreak kroz dominiraju muškarci industrije i komandne poštovanje. Verujem da smo konačno smo u trenutku kada su one žene se osniva i mogu da dovedu druge žene na stolu. Širi pitanja jednakih zarada, očekivanja rad / home života dihotomije, seksualnog uznemiravanja na radnom mestu, rodni jaz u industriji će se rešiti samo kada žene imaju veću ulogu u pozicijama odlučivanja na radnom mestu. I kao što više žena se nalaze u povišenim pozicijama, mislim da su ti problemi će se polako nestati. Će sve biti rešeno u 2018.? Ne, ali da li će biti važni koraci u pravom smeru? Verujem da. Imam nadu. Nemoj da pogrešiš; žene imaju momentum, a mi smo u pokretu. "

Priznavanje prava žena

"Mislim da žene osećaju više ovlašćen sada da uzmu budućnost u svoje ruke umesto da budu pokorni ili potrebe da stane neki model koji je ovekovečeno muškog pogleda - naročito važi u svetu biznisa. Ovo je veoma oslobađajuće vreme za žene, i ja mislim da je više da slede svoje ciljeve i snove, više društvo će prilagoditi oko njih i njihovih potreba - u razumnim granicama, naravno. Ova vrsta društveno-političke stvari ne dešavaju preko noći... Iako ne verujem da će 2018. Biti godina u specifičnim gde je sve menja za žene na radnom mjestu odjednom, mislim da je vazduh latentne šovinizma i male dominancethat je bio izložen u 2017 će pomoći da se utre bolji put za žene kreće napred. Što više mi je podsetio da je ovo i dalje predstavlja problem, više ćemo verovatno da uradimo nešto po tom pitanju. "

Osiguravajuća društva će se uključe u seksualnog uznemiravanja

"Više insurancecompanies će zahtevati da kompanije počnu preduzima korake kako bi se sprečilo seksualno uznemiravanje", kaže Majkl Rozenberg, predsednik VPV Corp. "Kao cene rastu, osiguravajuća društva će početi zahtevne kompanije da proceni rizika svojih organizacija i način da se sprovode širom politike i procedure organizacija."

Manje dismissiveness

"Nakon prelomni trenutak za #MeToo u 2017., zajedno sa povećanom fokusom na telu pozitivne snimanja, više žena će imati hrabrosti da govore UPIN 2018", smatra Ešli Rene Kejsi, vlasnik biti hrabri i govori. "Mislim da su mnoge žene iskusili stvari u prošlosti da [oni] možda odbacio, ali posle ove godine, te upravo stvari ponovo pojavio. Znajući da nisu sami dati onim ženama poverenje koje su im potrebne da spreče slične stvari ponove. "

3 načina Smart ljudi koriste e-mail da se pojednostavi Their Lives

Nepomirljiva feminizam, drugarstvo i poverenje

"Uprkos negativnim uzrocima, 2017 je bila prekretnica godine u normalizaciji i osnaživanje žena da govori u situacijama koje su ranije bi imali negativne implikacije za njih", kaže Loren Bello partner u Readi Set Raketa u Njujorku. "Kao rezultat toga, mislim da je puno pozitivne energije i momenta za žene koji su našli svoj glas koji se odnosi na jednakost žena i osnaživanje. Dok reči kao što su "feminizam" mogu imati negativnu konotaciju, vidimo se spontanog razvoja nemilosrdnom proslava feminizma i ženskih prava od žena i muškaraca.

"Na radnom mestu, to znači više žena aktivno ulazi u mentorstva i rukovodećim pozicijama. To ne znači formalne promocije ili strukture izveštavanja - umesto toga, žene osećaju ovlašteni i motivisani da daju primer, žene pomaže u stvaranju staze napred za one koji dolaze ispod njih i žene postaju uloženo u uspeh žena oko njih. Postoji vazduh drugarstva, određivanje i osećaj zajedničkog cilja da se vozi timski rad i energiju nisam video ranije.

"Sa ove promene u mentalitetu i ugrađenu podršku sistemu dolazi osnaživanje za samo rast. Očekujem sve više i više žena postaju samouverena i assertiveas odnosi se na znajući njihovu vrednost i kao rezultat toga, tražeći mogućnosti i odgovarajuću nadoknadu vezan za njega. Naravno, ovo neće prebaciti sve ili zatvorite jaz plata preko noći, ali kada samouvereni i asertivnih žene traže da njihova vrednost postala norma, ne možemo a da ne pomeriti iglu. "

Više muški saveznici

"Video sam veliku promenu u muškaraca koji govori u ime ženskih prava," Belo dodaje. "Ovo je sastavni deo pomera ideju feminismbeing žensku uzrok protiv ljudskog razloga. Kao negativnu konotaciju smene, razgovor postaje manje o villainizing ženama i više o težiti ka jednakosti. Muškarci su kao veliki deo ove naknade kao i žene. Verujem da sve više i više ljudi će zasaditi svoj udeo u zemlji na temu ustaju za žene, govoreći protiv ljudi koji im daju lošu reputaciju i pomaže da se doprinese otvorenije i jednakog radnom mestu. "

load...

Slične vesti


Post Živeti

96 godina nakon što su žene glasale, konačno sam izabrala predsednicu

Post Živeti

Prijavljujem se da budem jedan od prvih ljudi na Marsu

Post Živeti

10 načina da spasete glavne $$$ bez čak ni primjetne

Post Živeti

16 glavnih inspiracionih citata da bi vam pružili teški dan

Post Živeti

Ovi dnevni tekstovi olakšavaju nego ikad politički uticaj

Post Živeti

Kelli Rovland takođe ima krivicu mamu - i to je u redu

Post Živeti

Ovi zdravstveni izleti su mesto koje treba biti kada vam treba malo R & R

Post Živeti

10 razloga za tapetovanje prostora iza glavne table

Post Živeti

Kako se riješiti toksičnom porodicom tokom praznika

Post Živeti

Evo šta treba učiniti ako je letovanje za odmor odloženo ili poništeno

Post Živeti

Šta znači nedostatak božićnog stabla za vas? veća cena

Post Živeti

Vodič za Amerikance koji žele da se presele u Kanadu ako Trump pobedi